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热议：始终把担当扛在肩上

时间 :2023-06-13 18:12:23   来源 : 中国组织人事报


(资料图片)

全国组织部长会议指出，“大力选拔敢于担当、勇于负责的干部”。干部要有“为官避事平生耻”的责任感、使命感，在其位谋其政、在其位尽其责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，真正把担当放在心坎上、扛在肩膀上。

但在现实中，一些党员干部常常躲在后面，不想担当、不敢负责。有的当起“只要不出事，宁愿不做事”的“平庸官”；有的做“困难绕着走，问题躲着行”的“推诿官”；有的是“各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜”的“太平官”……这些不担当、不负责的干部虽是少数，但却是“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，影响了干部队伍担当干事的豪情和干劲。

选人用人导向是最大的导向。用什么样的干部，什么样的干部就会多起来；不用什么样的干部，什么样的干部就会少起来。大力选拔敢于担当、勇于负责的干部，坚决不用不担当、不负责的干部，各级干部才能主动作为，把担当扛在肩上，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。各级组织部门要把担当负责作为选用干部的一把重要标尺，从干部的工作圈、生活圈、社交圈等多层面考察干部，多想想“该用谁”而不是“谁该用”，打破“爱惜羽毛”“论资排辈”“平衡照顾”的陈规旧俗，把那些敢抓敢管、担当有为，有血性、有闯劲的干部及时用起来，真正让想干事、肯担当的干部有舞台，让绕着走、不担当的干部没市场。

干部勇于担当负责，可能因此而担责，甚至被追责。推进全面深化改革进入深水区，干部在担当作为、勇闯新路的过程中难免会走弯路，甚至犯错误。如果对这些敢担当、勇作为的干部，不问缘由，上来就扣帽子、揪辫子，很容易挫伤担当担责的勇气和锐气，使干部队伍畏首畏尾、死气沉沉。要全面贯彻“三个区分开来”要求，认真落实容错纠错机制，对该容的大胆容错、不该容的坚决不容，让干部流汗不流泪、辛苦心不苦。要加强对干部的激励关爱，政治上高看一眼、工作上鼎力支持、待遇上厚爱三分、心理上关怀备至，为各级干部消除后顾之忧。

编辑：齐元皎

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